Програма семінару

Запрошуємо на практичний семінар, присвячений найгарячішим питанням трудового законодавства!

Ми розберемо все: від складних випадків у кадровому обліку до нюансів оплати праці в умовах змін.

Формат на вибір:

• Офлайн - зустрічаємося в залі м. Львів, вул. Пасічна, 93 Б, живий діалог та обмін досвідом.

• Онлайн - трансляція в реальному часі, де б ви не були.

Про що поговоримо?

• Трудові відносини: що змінилося в кадровому діловодстві.

• Облік робочого часу: підсумований облік, перепрацювання, графіки.

• Оплата праці: складні нарахування, індексація та податки.

• Відповіді на ваші запитання в прямому ефірі.

Ключові блоки програми:

І. Помилки в кадровому обліку - порушення законодавства про працю.

• Наказ про прийняття на роботу має містити умови праці і оплати.
• Назва посади (професії) не відповідає Класифікатору: які наслідки.
• Як бути коли невірна назва посади (професії), для якої проведена атестація робочих місць за умовами.
• Чому потрібно зазначати назву структурного підрозділу у наказі і додатку Д5.
• Вказали «прийняти» на 0,5 ставки – порушення гарантоване!
• Чи можна поєднати неповний робочий час зі змінним графіком чи підсумованим обліком?
• Прийняли на роботу без зазначення режиму і графіку, а фактично змінна робота.
• Змінний графік # зміна графіку на розсуд роботодавця щомісяця.
• Гнучкий режим робочого часу конкретизують у наказі про прийняття на роботу.
• Відрядник працює, коли є робота: чи потрібно вести облік робочого часу.
• Вказали «згідно зі штатним розписом» замість місячного окладу.
• Чи зазначати у штатному розписі місячний  оклад у разі погодинної чи відрядної оплати праці.
• На наказі про прийняття на роботу відсутній підпис про ознайомлення з ним і запис про проведення вступного інструктажу.
• Працівника до початку роботи не проінформовано, що він працюватиме на робочому місці зі шкідливими умовами праці.
• З якою інформацією потрібно ознайомити до початку роботи й як це оформити.
• Чи можна зазначити оклад у штатному розписі і наказі у валюті.
• Як бути, якщо працівник  не приступив до роботи.
• Переведення і переміщення: коли потрібна згода працівника.
• Зміна істотних умов праці без належних підстав: судова практика.
• Яку інформацію має містити наказ про надання відпустки.
• Був виданий наказ про призупинення трудового договору до скасування воєнного стану – 14.03.2026 він автоматично анульований.
• У яких випадках варто укладати трудові договори у письмовій формі?
• Звільнення через «Дію»: коли можливе й за яких обставин.
• Трудова книжка зберігається у працівника, запис до неї – за бажанням працівника.
• Рух у трудовій діяльності слід відображати у додатку Д5.
• Роботодавець не відсканував трудові книжки і передав до ПФУ: які наслідки.
• Електронний трудовий договір: які перспективи.
• Інші новації: Єдиний реєстр класифікацій, оновлені правила діловодства.

ІІ. Чи спростить проєкт Трудового кодексу оформлення трудових відносин.

• Письмова форма трудового договору стане обов’язковою.
• Які форми трудових договорів передбачені.
• · Обов’язкові складові елементи трудового договору.
• «Старі» і «нові» режими роботи.
• Права та обов’язки Роботодавця і працівника у проєкті Трудового кодексу.
• Роботодавець зможе використовувати відеоспостереження і моніторинг кореспонденції.
• 8 ознак трудового договору та контроль Держпраці узаконять у Трудовому кодексі.
• Нові «контрольні» заходи від Держпраці.
• Види і кількість штрафних санкцій збільшаться, розмір штрафів – теж!
• Готуємося до змін уже сьогодні.
• Судова практика: коли відносини мають ознаки трудових?

ІІІ. Оновлення Податкового розрахунку та практичні ситуації.

1. 1.    Кількісні показники у Податковому розрахунку:

• що змінилося;
• передбачена можливість виправляти кількісні показники.

1. 2.    Особливості  заповнення додатку Д1 до Податкового розрахунку:

• внутрішній сумісник у звітності з ЄСВ;
• один працівник і сумісництво за 2-ма посадами: як показати у додатку Д1;
• негрошові подарунки, страхові внески на користь працівника за договором страхування життя;
• лікарняні, дні непрацездатності, неоплачувана непрацездатність;
• допомога по вагітності та пологах у мінімальному розмірі: як показати у додатку Д1;
• відображення відпускних у додатку Д1 до Податкового розрахунку.

1. 3.    Донарахування і сторнування виплат у бухобліку – як показати в додатку Д1:

• донарахування і сторнування зарплати  у зв’язку з помилкою в розрахунках;
• донарахування лікарняних і відпускних за минулі періоди;
• сторнування зайвих сум відпускних і лікарняних через помилку;
• сторнування зарплати і нарахування замість неї відпускних, лікарняних, декретних;
• коли можливе застосування КТН «2» і «3» для лікарняних і відпускних.

1. 4.    Мінімальна база нарахування ЄСВ і визначення суми різниці:

• коли не потрібно визначати суму різниці;
• сумісник без основного місяця роботи: чи визначати суму різниці
• як визначати суму різниці для внутрішніх сумісників;
• донарахування і сторнування суми різниці за попередні періоди.

1. 5.    Відображення виплат, нарахованих після  звільнення працівника:

• нарахована зарплата чи премія після звільнення;
• лікарняні та компенсація за невикористані відпустки нараховані після звільнення;
• нова позиція ДПС щодо компенсації і лікарняних, нарахованих після смерті працівника.

1. 6.    Винагорода за договором ЦПХ у додатках Д1 і Д5 до Податкового розрахунку:

• основні правила відображення винагороди за ЦПХ ;
• як бути, якщо в певних місяцях не було нарахувань і виплат.
• яку підставу зазначати у реквізиті 17 додатку Д5.

1. 7.    Виправлення помилок у додатку Д1 до Податкового розрахунку:

• різні способи виправлення у «Звітному новому» і «Уточнюючому»;
• невірно вказані несумові реквізити: прізвище, РНОКПП, інші;
• не вказали у попередніх місяцях реквізит 13 чи 14: як виправити;
• у бухобліку нарахована виплата, а в додатку Д1 – не відображена;
• занижена чи завищена база нарахування ЄСВ;
• донарахування і сторнування суми різниці за попередні періоди;
• виправлення помилок за 2010-2011 рік – без ПФУ неможливе;
• які штрафи загрожують за донарахування ЄСВ.

1. 8.    Відображення деяких подій у додатку Д5 до Податкового розрахунку:

• приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій;
• чи треба відображати зміну назви структурного підрозділу;
• помилково заповнили реквізит 17 (підставу для звільнення);
• зміна основного місця роботи на сумісництво.

1. 9.    Додаток Д6 до Податкового розрахунку:

• чи показувати спецстаж під час відпустки до 3 (6) років, відпустки без збереження;
• чи відображати спецстаж для мобілізованих працівників.

• 10. З якими проблемами зіштовхуються ФОП у зв’язку з оновленням Податкового розрахунку.

ІV. Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю, цільовий внесок і звітність.

• Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю: як рахувати
• Показник СКШП: алгоритм обчислення за місяць і квартал
• Особливості розрахунку СКШП для нормативу
• Працівники у соціальних відпусках, відпустках без збереження, мобілізовані: чи включаються в СКШП
• Призупинення дії трудового договору з працівником: чи враховувати в СКШП і чи зараховувати до нормативу
• Кого не включають до показника СКШП для нормативу
• Як визначити, яких працівників не враховувати до СКШП: аналізуємо Картки умов праці і не тільки
• Практичні приклади розрахунку СКШП для нормативу за квартал
• Працівник з інвалідністю звільнився 3 числа, але загальна сума зарплати понад МЗП: чи зараховувати до нормативу?
• Для кого діє норматив - 2% від СКШП
• Кого можна зарахувати до нормативу як 1 за 2-ох: розбираємося на прикладах
• Чи зараховувати до нормативу працівника з інвалідністю з неповною зайнятістю, у місяцях, коли нарахування  не більше МЗП
• Не виконаний норматив за квартал – визначаємо суму цільового внеску
• Формула розрахунку цільового внеску на підтримку осіб з інвалідністю
• Як визначати показник середньомісячної зарплати для обчислення внеску
• Звітність з цільового внеску щокварталу
• Адміністрування і контроль нарахування і сплати цільового внеску
• Які штрафні санкції передбачені за несплату цільового внеску

ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ УЧАСНИКІВ СЕМІНАРУ.

КОЖЕН УЧАСНИК ЗАХОДУ ДОДАТКОВО ОТРИМАЄ:

• ЗАПИС заходу.
• ПРЕЗЕНТАЦІЮ лектора.
• КОНСПЕКТ з роз’ясненнями і прикладами.