Програма семінару

Порядок в оплаті праці — це відсутність штрафів Держпраці та претензій ДПС. На цьому заході ми розберемо не лише «суху» теорію, а й складні кейси, з якими ви стикаєтесь щомісяця.

ПРОГРАМА:

1. Оплата праці на підприємстві: не врегулювали = зайва проблема.

● Які запитання свідчать про неврегульованість і проблеми в оплаті.

● Форма оплати – місячний оклад, нараховуємо за годинною тарифною ставкою.

● Чи залежить посадовий оклад від категорії.

● Хто встановлює кваліфікаційну категорію (розряд) при прийнятті на роботу.

● Як встановити на однаковій посаді – різні оклади: можливі варіанти.

● Порядок нарахування зарплати не визначили – рахуємо як вважаємо за потрібне?

● Працівник з відрядною оплатою працює лише, коли є робота.

● За виконання додаткової роботи не доплачуємо: які ризики.

● Нараховуємо бонуси (замість премії): як зреагує Держпраці і ДПС.

● Премію виплачують кільком працівникам, решті не платять!

● Чи нараховувати премію на оплату днів відрядження.

● Врахування премії в розрахунок середньої зарплати.

● Чи потрібно керуватися Порядком № 100 у разі виплати матдопомоги у розмірі середньомісячної зарплати?

● Виплачуємо матдопомогу мобілізованому: податки і ЄСВ.

● Зарплата і лікарняні, нараховані після звільнення: ПДФО і 4ДФ.

● Була затримка зарплати на місяць чи 2: як нарахувати компенсацію затримки виплати.

● Працівник звільнився, але частково виплата була після звільнення: чи нараховувати компенсацію за затримку виплати зарплати.

● Підприємство у зоні бойових дій: чи оштрафують за несвоєчасну виплату зарплати.

● Оплата праці і трудові відносини: судова практика.

2. Оподаткування виплат працівникам і фізособою.

●  Як визначає ДПС складові зарплати з метою оподаткування.

●  Коли подарунок може вважатися «зарплатною виплатою»?

● Медичне страхування працівників: коли діє звільнення від оподаткування?

●  Як бути, коли страхові внески сплачуються посеред місяця.

● Страхування життя, страхування від нещасних випадків: що з податками.

● Оплата оренди житла працівнику: податків не уникнути.

● Оплата проїзду працівників: коли можна обійтися без податків.

● Оплата іноземних курсів і тренінгів: чи виникає додаткове благо?

● Медичні огляди працівників: коли діє звільнення від податків?

● Коли навчання працівника звільняється від оподаткування?

●  Підприємство оплачує податки за працівника: які наслідки.

● Зарплата і лікарняні, нараховані після звільнення: ПДФО і 4ДФ.

● Позиція ДПС: як визначати дохід у грошовій формі чи негрошовій.

● Чи оподатковувати середній заробіток працівнику, який стягується за рішенням суду.

● Як оподатковувати 3 % річних, інфляційні втрати, судові витрати, пеня, що стягуються з роботодавця на користь працівника.

● Нарахували винагороду за ЦПХ, але не виплатили, коли перераховувати ПДФО і ВЗ.

● Благодійна допомога від роботодавця: коли діє звільнення від податків?

● Як благодійну допомогу відображати у 4ДФ.

● Коли податковий агент має утримувати ПДФО і ВЗ з благодійної допомоги.

● Виправлення помилок у 4ДФ: штрафонебезпечні помилки.

Штрафні санкції за порушення нарахування і сплати ПДФО і ВЗ: підстави та розміри

З. Нарахування ЄСВ на виплати працівникам і додаток Д1.

● Коли не потрібно визначати мінімальну базу нарахування ЄСВ на рівні МЗП.

● Донарахували чи сторнували зарплату: як нараховувати ЄСВ.

● Незарплатний подарунок – об’єкт нарахування ЄСВ.

● Страхування та оплата за оренду житла: коли буде ЄСВ.

● Чи нараховувати  ЄСВ на оплату навчання?

● Як нараховувати ЄСВ на компенсацію за затримку виплати зарплати.

● Середній заробіток за дні вимушеного прогулу: нарахування ЄСВ і відображення в додатку Д1?

●  А якщо зарплата (премія) нарахована після звільнення.

● Середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні: чи нараховувати ЄСВ.

● Лікарняні і компенсація за невикористану відпустку, нараховані після звільнення.

● Особливості нарахування ЄСВ на винагороду за ЦПХ:

— виплачений аванс у квітні, а акт виконаних робіт – у червні;

—   договір ЦПХ укладений з 15 січня по 17 липня, було 2 акти у квітні та липні;

—   договір ЦПХ подовжений на 1 місяць;

— ..яку підставу вказувати у разі припинення договору ЦПХ?

● Які санкції передбачені за ненарахування (несплату) ЄСВ і подання звітності з недостовірними відомостями.

ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ УЧАСНИКІВ СЕМІНАРУ.

КОЖЕН УЧАСНИК ЗАХОДУ ДОДАТКОВО ОТРИМАЄ:

• ЗАПИС заходу.
• ПРЕЗЕНТАЦІЮ лектора.
• КОНСПЕКТ з роз’ясненнями і прикладами.